Vyššie príplatky od januára: zamestnancov potešia, firmy hľadajú úspory

Premiér Peter Pellegrini svojho času sľúbil zamestnávateľom, že sa zmenia pravidlá zvyšovania príplatkov za prácu mimo riadneho pracovného času.

Zamestnávatelia chceli, aby sa  odpojili od minimálnej mzdy a aby sa vypočítavali z priemernej mzdy s tým, že by mali rásť menej, ako je súčasný nárast pre rok 2020 pri minimálnej mzde. Ak by sa príplatky zavesili na rast priemernej mzdy, zvýšili by sa o 5 až 7 percent.

Nič z týchto návrhov napokon neprešlo. Príplatky porastú tak ako minimálna mzda – o takmer 12 %.  A firmy dnes riešia, ako znížiť dosahy nárastu ceny práce.

Pritom platí, že Slovensko je jedinou krajinou v Európskej únii, kde sú na minimálnu mzdu naviazané všetky tarifné stupne so všetkými náročnosťami práce a zároveň aj všetky príplatky za prácu v noci, cez víkend a sviatky.

• minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu,
• minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu,
• minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu,
• minimálna sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce,
• minimálna výška náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,
• garantovaná spodná hranica výšky mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
• minimálna výška zisteného alebo používaného priemerného zárobku zamestnanca,
• minimálna výška odmeny za prácu vykonávanú na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti.

Minimálna mzda sa na budúci rok zvyšuje na 580 eur. Hodinová mzda bude 3,333 eura a spolu s ňou budú rásť od januára 2020 aj príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu.

Kto má nárok