Daňová poradkyňa radí, ako opraviť zákon, aby gastrolístky neboli pre zamestnanca výhodnejšie
Vo firmách po 1. marci prakticky vznikli dve skupiny zamestnancov podľa toho, či sa im finančný príspevok na stravu môže zdaňovať alebo nie. Gastrolístky sú od istej hranice pre zamestnanca výhodnejšie, keďže tie sa nezdaňujú.
Oplatia sa viac stravné lístky alebo peniaze?
- Ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancov od minimálnej po maximálnu sumu podľa Zákonníka práce, sú finančný príspevok a gastrolístok z hľadiska daní a odvodov rovnocenné.
- Platí to pri porovnaní týchto dvoch možností aj vtedy, ak nad rámec svojej zákonnej povinnosti prispieva zamestnávateľ zo sociálneho fondu.
- No ak firma nad rámec svojej povinnosti prispieva na finančný príspevok na stravovanie alebo financuje zvyšnú hodnotu stravného lístku (sumu platenú zamestnancom) z vlastných prostriedkov dobrovoľne, pre zamestnanca je výhodnejší gastrolístok. Nezdaňuje sa.
Kde sa stala chyba
Od marca si už môže väčšina zamestnancov vybrať, či chce od zamestnávateľa gastrolístok alebo radšej peniaze na účet. Pri úvahe by malo rozhodovať to, čo je pre zamestnanca výhodnejšie.
Zástupcovia
