Denník N

Na home office pracujete pre firmu, ale za svoje. Ako vám môžu kompenzovať zvýšené náklady?

Foto N - Tomáš Grečko
Foto N – Tomáš Grečko
  • Preukazovanie nákladov na prácu z domu je komplikované.
  • Firmy dávajú radšej pracovníkom paušál.
  • Ak pracujete z domu, máte nárok na príspevok na stravu.

Home office bol pred pandémiou považovaný skôr za benefit. Dnes je práca z domu bežná. Štátne úrady a ministerstvá už pripravujú nariadenia, podľa ktorých bude práca z domu na budúci rok počas niektorých dní dokonca povinná. Zamestnanci sa novej situácii budú musieť prispôsobiť a svoje obývačky využívať ako kancelárie.

Štátne úrady vidia v home office možnosť, ako ušetriť na drahej energii. Pre zamestnancov však práca z domu znamená vyššie výdavky na elektrinu, kúrenie či internet.

Čo hovorí zákon

Vlani v marci začala platiť novela Zákonníka práce, podľa ktorej by zamestnávatelia okrem iného mali ľuďom na home office hradiť zvýšené náklady napríklad za spotrebu elektriny, internet, telefón či opotrebovanie zariadení.

Namiesto zjednodušenia však zmena priniesla do praxe byrokraciu. Zamestnanci, ktorí pracujú z domu, totiž musia preukázať zvýšené výdavky napríklad na energie. Dokladovať reálne výdavky môže byť však v niektorých prípadoch viac ako problematické. Preto firmy uprednostňujú pevne stanovenú paušálnu náhradu za prácu doma.

„V čase pandémie a s tým spojenej práce na home office museli zamestnanci používať svoje vlastné mobilné telefóny na komunikáciu s kolegami a klientmi. Naša spoločnosť tieto náklady kompenzuje mesačným paušálom 15 eur každému zamestnancovi. Je k tomu vytvorená interná smernica,“ napísala nám Magdaléna, ktorá pracuje v bratislavskej firme.

Ak firma prispieva zamestnancovi na home office, mala by

Na čítanie potrebujete aspoň štandard predplatné.

Dnes na dennike.sk

Ekonomika, Slovensko

Teraz najčítanejšie