Graf dňa: Ľudia v preddôchodkovom veku sú na Slovensku zamestnaní vo väčšej miere ako priemer EÚ

• Na Slovensku pracujú ľudia v preddôchodkovom veku viac, ako predstavuje priemer EÚ.
• Ukazuje to, že máme pomerne dobre fungujúci trh práce, že pracovné miesta sú aj pre ľudí ku koncu kariéry.

Mýtus, že človek po päťdesiatke je ťažko zamestnateľný, vyvracajú najnovšie štatistiky. Na Slovensku v tejto vekovej skupine pracuje viac ľudí ako priemer Európskej únie.

Miera zamestnanosti v poslednej dekáde typického aktívneho veku, čiže od 55 do 64 rokov, rastie vo všetkých krajinách Únie. Je to dôsledok zlepšujúceho sa trhu práce aj dôchodkových reforiem. Na Slovensku však v posledných rokoch rastie neobvykle rýchlo.

Kým v roku 2019 sa Slovensko dotiahlo na európsky priemer, v roku 2022 ho jasne predbehlo, ukazujú aktuálne dáta Štatistického úradu SR. Vlani bolo v preddôchodkovom veku na Slovensku zamestnaných 68 percent ľudí, údaj za EÚ ešte nie je k dispozícii.

Pred Slovenskom zostávajú krajiny s najlepšie fungujúcimi trhmi práce ako Česko, Nemecko, Švajčiarsko, baltské krajiny a najmä nordické krajiny, ktoré sú už jasne nad 70 percentami, Island má dokonca nad 80 percent.

Vysoká zamestnanosť ľudí okolo šesťdesiatky je dôsledok zlepšujúceho sa trhu práce aj dôchodkových reforiem. Tieto faktory podľa člena Rady pre rozpočtovú zodpovednosť Martina Šustra vysvetľujú, prečo Slovensko dobieha EÚ, ale už nie to, prečo miera zamestnanosti stúpa tak strmo.

„Zostáva mi teda posledné vysvetlenie – ľudia okolo šesťdesiatky u nás jednoducho chcú pracovať, chcú byť aktívni, chcú mať vyšší príjem z práce,“ myslí si ekonóm.

Zaujímavé takisto je, že aktivita ľudí v poslednej dekáde kariéry od približne roku 2019 predbehla ľudí na začiatku kariéry, všíma si Šuster. Kým seniorov pracuje viac než dve tretiny, mladých vo veku 19 – 24 rokov menej než polovica. Skoro polovica z nich študuje na vysokých školách a aj miera nezamestnanosti mladých je vysoká.

Seniorov stále pracuje menej než ľudí v strednom veku, v skupine 25- až 54-ročných je miera zamestnanosti asi 85 percent. Pritom 63- až 64-roční ľudia u nás už typicky odchádzajú do dôchodku, takže zamestnanosť vo veku 55 – 62 rokov sa už bude blížiť zamestnanosti v strednom veku.

Vyššia pracovná aktivita v seniorskom veku je dôsledok lepšieho zdravia, vyššieho dôchodkového veku aj lepších príležitostí na zamestnanie. Reformami sa posunul dôchodkový vek z 55 – 60 rokov na súčasných 62 – 63 rokov. Podľa Šustra ho Slovensko zvyšovalo rýchlejšie, než je v EÚ typické, hoci skoro všetky krajiny EÚ zvyšujú štandardný dôchodkový vek.

Na druhej strane dôchodkový vek na Slovensku je stále nižší, než je vo zvyšku EÚ bežné. Takže posun odchodu do dôchodku by preto podľa ekonóma vysvetľoval rýchlejší rast zamestnanosti seniorov u nás v porovnaní s EÚ, ale nie to, že sme už priemer Únie predbehli.

Druhý faktor je trh práce. Nezamestnanosť na Slovensku bola kedysi skoro 20 percent, dnes je to pod šesť percent. Miera nezamestnanosti je u nás o trochu nižšia než priemer EÚ, rozdiel sú však len desatiny. Takisto celková miera zamestnanosti je u nás mierne lepšia, rozdiel sú asi jedno, dve percentá oproti EÚ. Aj to vysvetľuje, prečo sa zamestnanosť zvyšuje rýchlejšie ako v EÚ, ale nie, prečo sme výrazne lepší.

Ekonomike, ktorá zápasí s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily, pomáha zvýšená chuť ľudí v preddôchodkovom veku pracovať. Títo ľudia majú často aktívnu kariéru aj výrazne po šesťdesiatke.

„To, čo sme počúvali pred dvomi-tromi rokmi o tom, ako ľudia okolo šesťdesiatky už nevládzu, akí sú zrobení, starí, v skutočnosti tak nie je,“ hovorí Šuster.