Vedenie trnavskej automobilky koncernu Stellantis dospelo s odbormi k novej kolektívnej dohode na ďalšie štyri roky, stalo sa tak po 15 kolách vyjednávaní. Dohoda ráta s vyplatením bonusu za rok 2020 a 2021, zvýšením individuálnej prémie tento rok a rastom základných miezd v rokoch 2023 a 2024.
![Foto N – Tomáš Benedikovič]()
Foto N – Tomáš Benedikovič
Pre fabriku je uzavretie dohody o to dôležitejšie, že v tejto dobe bojuje o pridelenie nového modelu.
V posledných mesiacoch sa rokovania, ktoré trvali od júla 2020, dostávali do patovej situácie. Odbory chceli uzatvárať už len dvojročnú či dokonca ročnú zmluvu, čo by narušilo dlhodobejšie plánovanie fabriky, no napokon sa obe strany dohodli.
Generálny riaditeľ spoločnosti Martin Dzama o dohode povedal, že ide o dôležitý krok k zvyšovaniu konkurencieschopnosti a vyššej šanci získavania budúcich nových investícií, ktoré sú podmienkou pre posilňovanie budúcnosti našej automobilky.
Čo v zmluve dohodli:
- V prvých dvoch krízových rokoch bude dôraz na zvýšení individuálnej výkonnostnej prémie a garancií pre zamestnancov. Tento rok stúpne individuálna prémia o 10 eur, v roku 2022 o 30 eur mesačne.
- Automobilka v rovnakom období garantuje výšku podielu na zisku a novozavedenej odmeny za kvalitu.
- Koncernový bonus za rok 2020 bude vyplatený v roku 2021 v celkovej výške 861 eur vrátane retroaktívneho doplatku za výsledky kvalitu.
- V roku 2022 vyplatí firma každému zamestnancovi minimálne 950 eur.
- V ďalších dvoch rokoch bude nasledovať zvýšenie základných miezd zamestnancov automobilky. V roku 2023 o 50 eur, v roku 2024 sa základ mesačnej mzdy zvýši o 40 eur.
- V roku 2024 dôjde k zvýšeniu individuálnej výkonnostnej prémie o 10 eur mesačne.
- V posledných dvoch rokoch platnosti kolektívnej dohody bude výška vyplateného podielu závislá od výsledkov skupiny a trnavského výrobného centra.
- Trinásty plat bude vyplácaný ako doteraz v máji a v novembri. Vyplácať sa začne po skúšobnej lehote a jeho výška bude závisieť od odpracovaných rokov.
V oblasti flexibility bolo dohodnuté, že automobilka pokračuje v režime konta pracovného času pre tri zmeny počas týždňa. Konto zavedie aj pre víkendovú zmenu, do platnosti vstúpia nové limity a platiť bude s trojmesačným vyúčtovacím obdobím.
